1. 在獲得充分的就業資料後，應花時間對這些資料進行研究、分析，為自己擬出一套求職策略，針對自己選擇的目標前進，以期更順利地找到工作。

2. 此時宜列出自己的專長項目，看是否符合該公司需要，找出幾家最想加入的公司，發掘他們有那些地方需要改進，試想自己會如何解決那些問題，或直接寫信給負責的主管，列出上述研究出來的大綱，並提出解決方案。

3. 如能專注於特定幾家公司來深入研究，據此研擬自己的一套策略，讓對方覺得你是公司需要的人才，較能從眾多應徵者中脫穎而出。

履歷表撰寫原則

1. 履歷格式工整

   •     在履歷表的外觀編排上應注重整齊、有條理，可依照基本架構依序排列，主題的部分應予以放大或以粗體字、加底線的方式呈現。自傳的部分，在撰寫內容上應注意段落分明，可用縮排的方式呈現，使閱讀者易於明瞭。

2. 希望待遇部份

   •     應先多方面蒐集職場與產業相關情報，或是詢問親朋好友關於希望待遇應如何要求才恰當。在多聽多問的情況下，才有助於個人對待遇問題的初步了解，進而能掌握住一般的薪資行情為何。

3. 自傳撰寫技巧

   •     自傳以 500 ~ 600 字最佳，內容應簡潔有力，以抓住重點為依據，可強調個人的專才與公司所需作搭配，如此可令人留下深刻的印象，並強調個人對此份工作的期許及人生規劃。

1. 個人基本資料

   •     基本資料是企業對你這個人認知的第一印象，內容包含姓名、年齡、性別、電話、住址、聯絡時間等，在這個部份絕對必須填寫清楚以方便企業能夠聯絡到你。

2. 工作與社團經驗

   •     好說明與應徵工作相關的工作/工讀經驗，或者曾參與的社團、擔任幹部及舉辦活等經驗。這些經歷多少可以凸顯個人的一些特質，如志趣、合群性、領導能力、成熟度等，將個人特質與志趣好好運用加以突顯，亦是企業考量一個人的能力所在。

3. 專長與能力

   •     將個人所具備的才藝專長與在校所學的專精詳細條列，提供企業作為衡量應徵者之能力依據與符合工作職缺之條件。舉例來說，若兩位同樣應徵行政工作，其中參與過專業訓練並取得認證資格者就比另一位更佔優勢。

4. 語文能力

   •     在國際化的趨勢下，外語能力已成為一項必要的工作條件，尤其有意投入國際化或大規模的公司，具備良好的外語能力更是不可或缺。

5. 專業訓練（技能）

   •     如果曾參加其他的訓練課程，特別是與應徵工作相關者，也應加以記錄，一方面讓企業了解個人具備相關工作能力，同時也予人上進的好印象。

6. 希望待遇

   •     如果對應徵職務的薪資行情做過調查，對自己的能力又有信心，不妨寫下希望待遇數字，一般則以保守為宜，填寫「依公司（機構、單位）規定」或者企業與個人可接受的彈性額度。

7. 自　傳

   •     在內容上可依家庭背景、興趣專長、對工作的期望以及個人生涯規劃四大方向來作一完整的表達，如此可讓企業更具體了解你這個人的背景、經歷、能力所長與志趣。

1. 面試前準備...點選看全部
   
   ※ 了解自己的能力、人格特質、追求目標及理想
   ※ 對應徵的公司有所認識
     1. 成立時間、發展沿革、預期成長、福利制度、服務項目、主要競爭對手等。
     2. 了解所要應徵的工作性質、職務、責任。
   ※預先準備面談時可能會遇到的問題，並想好欲了解的問題。
   ※至少比約定時間提前十分鐘到達，以熟悉該公司之環境，並可整理儀容。
   ※必備物品
   

   • 履歷表：面試當天履歷表一定要隨身攜帶。
   • 各類證書：包括畢業證書、成績單、駕照、身分證、及特殊專長訓練證書等，可以先複印一份放在檔案夾中，以方便面試時，隨時可提出佐證來做說明。
   • 手錶：面試時一定要守時，所以這是應徵時不可忘記的必需品。
   • 面試地點地址、電話：前往面試時，除了要攜帶面試地點的電話及地址外，最好也能攜帶路線圖。
2.  
3. 面試中應對...點選看全部
   
   面談是應徵者與公司人員第一次面對面的接觸，一定要儘量給人完美的印象。服裝儀容方面，應重視清爽端裝、整齊大方。除了外表之外，主試者還相當重視應徵者的談吐、誠信度、品性以及為人處事的態度等等。總而言之，面談時應掌握的一般性原則如下：
   ※ 把握第一印象：
   

   • 進門剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。
   • 親切招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時立即回應，避免無言以對，或驚惶失措。
   • 是否握手：依主試者而定，不宜主動握手；握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，不宜太緊或用力搖動。
   • 何時坐下：最好等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。

   ※ 勿緊張，專心聽面談開始，由主試者先發問，在對方說話時，可先做一次輕輕的深呼吸，鎮定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現，會使主試者對你產生信心。切記！面試時勿左右張望。
   ※回答的技巧：
   

   回答主試者時，據實回答，並注意下列事項：
   
   • 不要滔滔不絕，講個不停。
   • 不要脫離主題，漫無目的。
   • 不要妄加論斷或批評。
   • 切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。
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5. 面試QA...點選看全部
   
   Q01： 你是如何選擇工作的？
   Q02： 你認為工作中最重要的是什麼？
   Q03： 你如何調適工作所帶來的壓力？
   Q04： 你能配合公司加班或出差嗎？
   Q05： 你認為你有什麼條件讓公司錄用你呢？
   Q06： 說說你團隊合作的經驗？
   Q07： 你希望的待遇是多少？
   Q08： 你何時能來公司上班？
   Q09： 你認為自己有哪些優點？
   Q10： 談談你未來的生涯規劃為何？
   Q11： 談談對公司的了解？
   Q12： 你認為一個主管應具備哪些條件？
   Q13： 你認為一個員工應具備哪些條件？
   Q14： 你是否有打算進修或是學習技能的計劃？
   Q15： 你是屬於什麼樣的個性？
   Q16： 你個人有什麼專長、特質？
   Q17： 你平常從事什麼活動？
   Q18： 你在學校曾參加哪些社團或擔任哪些幹部呢？你從中學到了什麼？
   Q19： 對於這份工作你有什麼期望？
   Q20： 你還有什麼問題要問嗎？
6.  
7. 面試後追蹤...點選看全部
   
   所謂：「打鐵要趁熱！」面試之後，立刻展開「窮追猛打」行動！這可不是心裡想想、隨便說說而已，要知道「工作」是不會憑空蹦出來的！所以你絕對不能空等。唯有鍥而不捨、頻頻跟催，如此才能攻無不克！
   ※ 追蹤三大理由
   

   • 若是你在面試之後，沒有立刻追蹤探問面試的結果，那麼面試官很容易便會把你給淡忘掉！尤其在你本身沒有特別的才華時，相信面試官對你的印象一定不是很深刻，所以面試後的追蹤是不容忽視的！
   • 當別人都沒想到要去做「跟催工作」這件事時，你不僅注意到還立即付諸行動，那麼面試官不僅會對你另眼相待，更會認為你是一位相當積極的求職者，非常重視這份工作，說不定因為你的細心便找到了理想的工作。
   • 你可別認為完成了面試，一切便都結束啦！最好是在面試完成之後給自己打一下分數，當作是下次面試時的參考依據，而在面試結束的前一刻，不妨詢問面試官對自己表現的感想如何？或請面試官給你一些建議。

   ※ 自我檢視項目
   

   • 在面試之前，我是否有仔細蒐集這家公司的資料？
   • 在面試過程中，我是否表現出輕鬆自在又具信心的態度。
   • 我給予面試官的第一印象是感覺良好的？
   • 面試官對於我的回答是否完全了解？
   • 我在回答面試官問題時，是否得體？
   • 面試中，我的肢體語言是否傳達出適當訊息？
   • 面試中，我提出的問題與建議是否令對方激賞？
   • 面試中，是否已將自己的專長說明清楚？
   • 面試中，我是否展現出積極進取的態度？
   • 我的表現是否給予面試官專業的感受？

   ※ 一封感謝信函
   面試之後，可在二十四小時內，寫一封感謝信函表達你的「謝意」！這樣不僅會令面試官對你的印象加深，更會對你產生一股好感，甚至你還可藉此擴展自己的人際關係。所以你可不能小看這短短的信箋！在信裡除了表達你的感謝之意外，更要懂得讚賞之道，例如你(面試官)很有氣質，並感謝在面試中學到的東西，貴公司的發展很有潛力等。另外還有一些應該要注意的小細節提供給你作為參考。
   

   • 記得撥電話感謝在面試中曾幫助過你的人
   • 感謝信函切忌冗長，以言簡意賅為原則，且可再次強調自己對這份工作所抱持的熱誠。
   • 感謝信函切忌弄錯對方的姓名與職稱，萬一弄錯了是非常不禮貌的事情，反而會弄巧成拙。

   ※ 自我心情調適
   一旦確知面試失敗了、工作沒著落，可先別急著難過喔！建議你還是先來一段自我檢視，看看自己到底是哪兒出了錯！再回到自我檢視項目誠實地面對，看那些項目回答「否」。
   ※ 選擇工作
   面談後的三到六星期內，應可收到錄取與否的通知。此時應針對該公司的各項條件進行評估，以決定是否要在該公司上班。評估的項目大致包括：
   

   • 開始工作日期及工作地點。
   • 工作職位與工作內容，以及未來發展。
   • 長官與屬下關係，及陞遷機會。
   • 薪水、加班與福利。
   • 紅利獎金發放制度。
   • 進修費用之補助狀況。
   • 休假規定。
   • 保險給付。
   • 旅行出差機會。
8.